Qué sucede si en un empleado lleva
incapacitado más de 180 días y la empresa ha cotizado 360 días de incapacidad,
¿el empleador está obligado a seguir cotizando
y cancelando sueldos hasta que se otorgue pensión o pueden terminar el contrato
por justa causa al superar los 180 días de incapacidad continua?
La tercera entrega es la mejor de las tres. Observo un adecuado equilibrio entre lo propio y lo de terceros. Sigo notando la falta de un hilo conductor, pero en términos generales el último material subido es mucho más homogéneo.
ResponderBorrarFaltó que el grupo contestara la pregunta sobre si era o no legal despedir a alguien en las condiciones previstas en la guía. Sin embargo, el trabajo es muy bueno.
Javier Darío Pabón Reverend